关键绩效指标法的应用对象可为
1、关键绩效指标法的应用对象可为（ ）。
A、企业
B、所属单位（部门）
C、员工
D、单个项目
【正确答案】ABC
【答案解析】关键绩效指标法的应用对象可为企业、所属单位（部门）和员工。
2、关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（ ）个。
A、8
B、9
C、10
D、12
【正确答案】C
【答案解析】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。
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