关键绩效指标法试题及答案

关键绩效指标法试题及答案

1、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。
 
2、由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】N

【答案解析】由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更高的要求。
 
3、关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】N

【答案解析】关键绩效指标法可单独使用，也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
 
4、企业应用关键绩效指标法，应遵循《管理会计应用xuegui.net指引第600号——绩效管理》中对应用环境的一般要求。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。
 
5、企业的战略目标可有可无。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】N

【答案解析】企业应有明确的战略目标。
 
6、企业应清晰识别价值创造模式，按照价值创造路径识别出关键驱动因素，科学地选择和设置关键绩效指标。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。

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