企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（ ）等程序进行
1、企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（ ）等程序进行。
A、绩效计划
B、制定激励计划
C、执行绩效计划与激励计划
D、实施绩效评价与激励
【正确答案】ABCD
【答案解析】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
2、企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（ ）等。
A、构建指标体系
B、分配指标权重
C、确定绩效目标值
D、选择计分方法和评价周期
【正确答案】ABCD
【答案解析】企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、拟定绩效责任书等。
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